Շարունակելով բիզնեսի համար կրթական նյութերի պատրաստումը՝ այս անգամ կներկայացնենք աշխատանքային պայմանագրերի հիմնական տեսակները, դրանց առանձնահատկությունները՝ ինչպե՞ս կնքել, ի՞նչ պատճառներով դրանք կարող են դադարեցվել և ո՞ւմ իրավասության ներքո են դրանք կատարվում:
Աշխատանքային պայմանագրի կնքումն ունի և՛ իր առավելությունները, և՛ թերությունները և՛ կապալառուի, և՛ պատվիրատուի համար: Նախքան այս տեսակի պայմանագրային հարաբերությունների մեջ մտնելը, դուք պետք է ուշադիր կշռադատեք դրական և բացասական կողմերը:
Աշխատանքի կատարման պայմանագրի էությունը
Աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել երկու կողմերի՝ պատվիրատուի և կապալառուի կողմից՝ ցանկացած աշխատանքի կամ ծառայության կատարման համար: Կապալառուն (երկրորդ գործընկերը) առաջինի անունից պարտավորվում է կատարել որոշակի գործողություններ, իսկ վերջինս պարտավորվում է ընդունել արդյունքները և վճարել դրանց դիմաց:
Ստորագրող մասնագետը/ընկերությունն իրավունք ունի աշխատանքների իրականացման համար ներգրավել լրացուցիչ կատարողների, որոնք կոչվում են ենթակապալառուներ: Միևնույն ժամանակ, նա, ով պայմանագիր է կնքել պատվիրատուի հետ, դառնում է գլխավոր կապալառու և որոշակի պարտավորություններ ունի սպառողի և նրանց նկատմամբ, ում նա վարձատրել է։ Ե՛վ ենթակապալառուն, և՛ հաճախորդը կարող են անզգուշությամբ կատարել իրենց պարտավորությունները գլխավոր կապալառուի նկատմամբ:
Հաճախորդն իրավունք ունի, գլխավոր կապալառուի համաձայնությամբ, երրորդ անձանց հետ մի շարք աշխատանքների կատարման պայմանագրեր կնքելու: Օրենսդրորեն կամ ուղղակիորեն նման փաստաթղթի տեքստում թույլատրվում է սահմանել կատարողի կողմից նշված գործունեությունը անձամբ կատարելու պարտավորությունը: Մի քանի հոգի կարող են միաժամանակ հանդես գալ որպես աշխատող, օրինակ՝ հատուկ այդ նպատակով ստեղծված մասնագետների խումբը:
Աշխատանքի կատարման ստանդարտ պայմանագրում սովորաբար նշվում են մեկնարկի և ավարտի ժամկետները: Երբեմն, փոխադարձ համաձայնությամբ, որոշակի փուլերի արտադրության համար նախատեսված են ժամկետներ։ Կապալառուն պատասխանատվություն է կրում ինչպես աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքների կատարման ժամկետների խախտման, այնպես էլ որոշակի ժամկետներում ուշացման համար:
Փաստաթուղթը կազմելիս սահմանում է գործունեության իրականացման կարգը: Պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքների կատարումը կողմերը բանակցում են մասնավոր կերպով:
Աշխատանքի կատարումն առանց աշխատանքային պայմանագրի իրականացվում է կողմերի միջև պարզ հարաբերությունների հիման վրա: Ավելին, եթե կան տարաձայնություններ գործունեության արդյունքի, որակի, դրա իրականացման ժամկետների և այլնի վերաբերյալ, ապա այդ վեճերը շատ դժվար է լուծել որևէ մեկի օգտին։ Ուստի լավագույնն այն է, որ փաստաթուղթ կազմվի, որի համաձայն մի կողմը ծառայություններ է մատուցում մյուսին:
Պայմանագրի դրական և բացասական կողմերը աշխատողի և գործատուի համար
Պայմանագիրն ունի իր առավելություններն ու թերությունները և՛ կապալառուի, և՛ սպառողի համար:
Առավելությունները
- Հստակեցված աշխատանքային գրաֆիկ՝ համաձայնեցված ժամկետների համաձայն՝ առանց ղեկավարության մշտական վերահսկողության։
- Գործատուի կողմից պատվերի արագ կատարման դեպքում կապալառուն կարող է ստանալ հավելյալ վճար՝ պայմանագրի համաձայն։
Թերություններ
- Չկա սոցիալական պաշտպանություն՝ հիվանդության, ուսման, հղիության դեպքում,
- Վճարովի արձակուրդներ չկան,
- Աշխատանքը չի հաշվվում ստաժի վրա,
- Դուք վճարում եք միայն վերջնական արդյունքի, ոչ թե ծախսած ժամանակի համար։
Ձեռնարկատիրոջ համար կապալառուի պայմանագրի առավելությունները թվարկված են ստորև՝
- Սոցիալական և այլ հիմնադրամներին մուծումներ կատարելու անհրաժեշտություն չկա, ինչը բերում է աշխատուժի ծախսերի աճի գրեթե 50%-ով։
- Պետական հաշվետու մարմիններին մասնագետի մասին տեղեկատվություն տրամադրելու կարիք չկա։
- Կարիք չկա վճարել այն ժամանակի համար, երբ մյուս կողմը փաստացի բացակայում է աշխատավայրից (հիվանդություն, հանգստի շրջան և այլն):
Քանի որ տրամադրվում են ավելի քիչ սոցիալական երաշխիքներ, աշխատանքային պայմանագիրը պայմանագրային փաստաթղթով քողարկելն արգելվում է օրենսդրական մակարդակով։ Վարչական պատասխանատվություն է նախատեսվում կոնկրետ աշխատողի հետ այս տեսակի գործարքների կնքումից/ստորագրումից խուսափելու համար։
Իրավական տեսանկյունից պայմանագրում նշված կողմերը համարժեք են, բայց իրականում դա միշտ չէ, որ այդպես է։ Հաճախ հաճախորդը կարող է չհասկանալ փաստաթղթի իրական իմաստը, դրա արժեքը և համաձայնվել ակնհայտորեն ավելի վատ պայմանների:
Ի՞նչ պայմաններ չպետք է լինեն պայմանագրում
Աշխատանքի կատարման պայմանագրի ստանդարտ ձևը չպետք է պարունակի՝
- Կապալառուն ձեռնարկության ակտիվ աշխատող չէ, համապատասխանաբար, նրա նկատմամբ նման պահանջներ չեն կիրառվում: Նրա պարտականությունն է միայն կատարել իր հետ կնքված պայմանագրով նախատեսված պայմանները։Կապալառուն ինքնուրույն է որոշում շահագործման եղանակը և չի կարող հույս դնել որևէ լրացուցիչ վարձատրության վրա աննորմալ հանգամանքների համար: Օրինակ, եթե շենքի կառուցման ժամանակ ցերեկը օդի ջերմաստիճանը շատ բարձր է, ապա նա իրավունք ունի սկսել աշխատանքը շոգի նվազումից հետո։ Կապալառուն ենթակա չէ այն կազմակերպության պաշտոնատար անձանց, որոնց հետ չի կնքել պայմանագիր, այլ գործում է որպես անկախ սուբյեկտ:
- Հղումներ երաշխիքների և սոցիալական պարտավորությունների տրամադրմանը:Կապալառուին պատվիրատուից և պետությունից որևէ երաշխիք չի տրամադրվում։Այնպես որ, կատարողն իրեն ամենամյա վճարովի արձակուրդ տրամադրելու վրա չի կարող հույս դնել։ Նաև նրան չեն ֆինանսավորի հիվանդության, երեխայի խնամքի և մայրության հետ կապված ժամանակավոր անաշխատունակության օրեր: Դա պայմանավորված է նրանով, որ պայմանագրային աշխատողները ապահովագրված աշխատողներ չեն:
Աշխատանքային պայմանագրերի հիմնական տեսակները
Դիտարկենք աշխատանքային պայմանագրերի հիմնական տեսակները, դրանց առանձնահատկությունները՝ ինչպե՞ս կնքել, ի՞նչ պատճառներով դրանք կարող են դադարեցվել և ո՞ւմ իրավասության ներքո են դրանք ընկնում:
Կենցաղային պայմանագիր
Սա փաստաթուղթ է, որը նշում է, որ կապալառուն, իր գործունեությունն իրականացնելով անձնական ծառայությունների մատուցման ոլորտում, պարտավորվում է կատարել ցանկացած աշխատանք պայմանագրի մյուս կողմի (հաճախորդի) ցուցումով, որի արդյունքում նրա կենցաղային կամ այլ կարիքները կբավարարվի։ Վերջինս իր հերթին պարտավորվում է ընդունել և վճարել գործունեության արդյունքը։
Կենցաղային պայմանագրի առանձնահատկություններն այն են, որ այն՝
- Այն կնքված է կենցաղային բնույթի կարիքների և այլ անձնական կարիքների բավարարման համար, որոնց հետ կապված հաճախորդն առաջնորդվում է գնորդի իրավունքներով:
- Դա հրապարակային փաստաթուղթ է։ Սա կայանում է նրանում, որ կազմակերպությունն իր գործունեության բնույթով պետք է ծառայություններ մատուցի բոլորին, ովքեր դիմել են իրեն, առանց որևէ նախապատվության, բացառությամբ այն դեպքերի, որոնք նախատեսված են կիրառելի օրենքով կամ այլ կարգավորող իրավական ակտերով:
- Հաճախորդը կարող է հույս դնել լրացուցիչ երաշխիքների տրամադրման վրա:
- Աշխատանքում թերությունների հայտնաբերման դեպքում հաճախորդին փոխհատուցման առումով ավելի շատ հնարավորություններ են տրվում։
- Եթե հաճախորդը հրաժարվում է ընդունել աշխատանքի արդյունքը, ապա կապալառուի իրավունքն է այն վաճառել մյուս կողմի նախազգուշացումից երկու ամիս հետո:
Շինարարական պայմանագիր
Սա փաստաթուղթ է, որը սահմանում է կողմերի՝ պատվիրատուի և կապալառուի համաձայնությունը վերջինիս կողմից օբյեկտի կառուցման վերաբերյալ համաձայնեցված ժամկետում պատվիրատուի հանձնարարությամբ կամ համապատասխան աշխատանքի կատարման վերաբերյալ: Միևնույն ժամանակ, սպառողը պարտավոր է ստեղծել անհրաժեշտ պայմաններ, որպեսզի կատարողը կարողանա իրականացնել գործունեությունը, ընդունել և վճարել դրա արդյունքը:
Շինարարության հաճախորդներ կարող են լինել ինչպես ֆիզիկական, այնպես էլ իրավաբանական անձինք: Որպես կապալառու հանդես են գալիս շինարարական և տեղադրման կազմակերպությունները և անհատ ձեռնարկատերերը, ովքեր ունեն նման գործունեություն իրականացնելու լիցենզիա:
Պայմանագրի առարկան շենքերի և շինությունների կառուցման կամ վերակառուցման, ինչպես նաև ստեղծվող օբյեկտի հետ անքակտելիորեն կապված տեղադրման, շահագործման և այլ աշխատանքների վերջնական արդյունքն է:
Նախագծային և հետազոտական աշխատանքների կատարման պայմանագիր
Սա պայմանագիր է, համաձայն որի կապալառուն՝ ի դեմս դիզայների կամ չափագրողի, պատվիրատուի հանձնարարությամբ պարտավորվում է ստեղծել տեխնիկական փաստաթղթեր և կատարել համապատասխան աշխատանքները, իսկ սպառողը պարտավորվում է ընդունել դրանց արդյունքը և վճարել։
Նախագծման գործընթացի սկզբնական փուլը հետազոտական գործունեությունն է: Այն իրականացվում է ապագա շինարարության համար կոնկրետ վայր ընտրելու տեխնիկատնտեսական հիմնավորման, տարածքի բնական պայմանների ամբողջական ուսումնասիրության, տեղական արտադրության նյութերի օգտագործման հնարավորության, ջրի և էներգիայի աղբյուրների առկայության, հնարավորությունների համար։ տրանսպորտի և այլն։
Այս տեսակի փաստաթղթերի առանձնահատկությունն այն է, որ կատարված աշխատանքի արդյունքը անկախ փաստաթուղթ է: Հետազոտական գործունեության արդյունքը հիմք է հանդիսանում ամբողջ շինարարության տեխնիկատնտեսական հիմնավորման համար և անհրաժեշտ է նախագիծը կազմելիս: Ահա այս աշխատանքների կապը նման պայմանագրի հետ։
Պայմանագրի կողմերն են կապալառուն և պատվիրատուն: Առաջինը կարող է լինել միայն մասնագիտացված նախագծային կազմակերպությունը կամ անհատ ձեռնարկատերը, որն ունի այդ աշխատանքների իրականացման լիցենզիա։ Հաճախորդը կարող է լինել ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ:
Այս տեսակի պայմանագրի առարկան հետազոտական և նախագծային աշխատանքների իրականացումն է` արդյունքի տրամադրումը փաստաթղթերի կամ շինարարական ծրագրի տեսքով:
Պայմանագրի երկու կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները
Կապալառուի պարտականությունները ներառում են՝
- Պայմանագրում նշված աշխատանքների կատարման ժամկետների և դրանց գնահատված արժեքի պահպանումը,
- կատարել աշխատանք պահանջվող բնութագրերով, նույնիսկ եթե պայմանագրում նշված չեն ստանդարտներին համապատասխանությունը և երաշխիքային ժամկետը.
- հաճախորդին տեղեկացնել բոլոր իրավիճակների մասին, որոնք կարող են ազդել գործունեության վերջնական արդյունքի վրա (ժամկետների փոփոխություններ, գնահատված արժեք, հումքի և նյութերի որակ), կասեցնել կատարումը մինչև հաճախորդի կողմից իրավիճակի պարզաբանումը:
Իր պարտավորությունների ոչ պատշաճ կատարման դեպքում կապալառուն կարող է ակնկալել հետևյալը՝
- հաճախորդի կողմից պայմանագրի խզում և փոխհատուցման վճարների պահանջ,
- եթե կատարված աշխատանքի որակը համաձայնեցվածից ցածր է, ապա հաճախորդն իրավունք ունի պահանջելու գործարքի առարկայի փոխարինում, թերությունների վերացում, արժեքի իջեցում,
- Փոխված հանգամանքների մասին սպառողին ժամանակին չտեղեկացնելու և առանց նրա հետ համաձայնեցնելու պայմանագիրը շարունակելու դեպքում այդ վերափոխումների հղումը հաշվի չի առնվի։
Հաճախորդը պարտավոր է՝
- եթե փաստաթղթերը նախատեսում են ինչ-որ բանի հատկությունների և որակի փոփոխություն, ապա պայմանագրի առարկան պետք է որոշակի ժամկետում տրամադրվի կապալառուին պատշաճ վիճակում,
- եթե դրույթը, համաձայնեցվածի համաձայն, գտնվում է հաճախորդի պատասխանատվության ոլորտում, ապա բոլոր անհրաժեշտ նյութերն ու ռեսուրսները պետք է տրամադրվեն համաձայնեցված ժամանակին,
- ժամանակին արձագանքել կապալառուի տեղեկատվությանը,
- ժամանակին ստանալ գործունեության արդյունքը ընդունման կարգին համապատասխան,
- վճարել կատարված աշխատանքի համար։
Աշխատանքի կատարման համար պայմանագիր կնքելու առաջարկություններ
Օրենսդրությունը չի սահմանում աշխատանքային պայմանագրի որևէ ձև, սակայն գործնականում մշակվել է դրա օպտիմալ ունիվերսալ ձևը: Դրա կատարման հիմնական պայմանը պետք է լինի կողմերի լիակատար համաձայնությունը բոլոր կետերով։
Պայմանագիրը կազմելիս ամենակարևորը դրա բովանդակության մանրակրկիտ ուսումնասիրությունն է և հիմնական կետերի գրագետ ձևակերպումը:
Ստորև ներկայացված են բոլոր կետերը, որոնք գրված են փաստաթղթում՝
- Նախաբան. Այս բաժնում նշվում են գործարքի մասնակիցների բոլոր տվյալները՝ անհատ ձեռնարկատերերի և իրավաբանական ընկերությունների անունն ու տվյալները, անձնագրային տվյալները, եթե կողմը ֆիզիկական անձ է:
- Պայմանագրի առարկան. Այստեղ սահմանված է այն առաջադրանքի էությունը, որը պատվիրատուն հանձնարարում է կատարել։
- Վավերականության ժամկետները. Այստեղ պետք է նշել պայմանագրի աշխատանքների մեկնարկի ամսաթիվը և դրանց ավարտի պահը։ Կողմերի համաձայնությամբ կարող են սահմանվել միջանկյալ փուլերի ժամկետներ։
- Ֆինանսական հարցեր. Գործունեության արժեքը նշվում է դրամական կամ այլ արտահայտությամբ: Եթե պայմանագրի աշխատանքների կատարման համար նախատեսված է նախահաշիվ, ապա այն պետք է համաձայնեցվի և սահմանվի դրա գերազանցման հնարավորությունը կամ անթույլատրելիությունը։ Նաև այս բաժնում նշվում են հաշվարկի պայմանները, վճարման կարգը, կանխավճարի հնարավորությունն ու չափը և այլն։
- Կողմերի պարտավորություններն ու պարտականությունները. Այս բաժնում անհրաժեշտ է հնարավորինս մանրամասն սահմանել պայմանագրի յուրաքանչյուր կողմի պատասխանատվությունը, ինչպես նաև դրանց ոչ պատշաճ կատարման հարցերը:
- Արտադրություն. Այն սահմանում է պայմանագրով նախատեսված աշխատանքների կատարման կարգը, ինչպես նաև պատվիրատուի կողմից համապատասխան գործընթացի վերահսկումը:
- Առաքում-ընդունում. Փաստաթուղթը պետք է նախատեսի ընդունման վկայականի կազմման հիման վրա աշխատանքի արդյունքի փոխանցման պայմանները:
- Երաշխիքներ. Համաձայնեցված գործունեության արդյունքի համար կարևոր է սահմանել երաշխիքային ժամկետ, նշել ինչպես հաճախորդի, այնպես էլ կապալառուի կողմից հավանական ռիսկերը:
- Առանձին բաժնում ներկայացված են պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման կարգն ու պայմանները:
Սույն փաստաթղթի վավերականության ընթացքում խնդիրներից խուսափելու համար այն կազմելիս պետք է խուսափել հետևյալ սխալներից՝
- անհրաժեշտ է ճիշտ որակել պայմանագիրը նմանատիպ այլ փաստաթղթերից,
- ճիշտ որոշել, թե որ կարգավորող և օրենսդրական ակտերի հիման վրա է կնքվում գործարքը,
- անհրաժեշտ է մանրամասն նկարագրել բոլոր հիմնական կետերը,
- հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել պայմանագրի էական պայմաններին,
- Կարևոր է չմոռանալ նշել բոլոր ռիսկերը, որոնք կարող են առաջանալ, հակառակ դեպքում կարող են լուրջ վնասներ կրել:
Պայմանագրում անհրաժեշտ է նախատեսել դրա վաղաժամկետ դադարեցման կարգը, որպեսզի կողմերը պատկերացում ունենան, թե ինչպես դա տեղի կունենա և ինչ հետևանքների կարող է հանգեցնել: Այս կետը կարող է կանխել կոնֆլիկտային իրավիճակի առաջացումը:
Հիշեցնենք, որ մեր տելեգրամյան ալիքում տեղադրում ենք կրթական նյութեր ու տարատեսակ դրամաշնորհային ծրագրեր: Միանալու համար սեղմեք այստեղ:
